口头辞职是否具有法律效力？
我想从现在的公司离职，跟领导口头说了辞职的事儿，但领导没明确回应。我不太确定口头辞职有没有用，会不会到时候说我没正式提出离职。我就想知道口头辞职在法律上到底有没有效力呢？
张凯执业律师
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口头辞职是否具有法律效力，需要分情况来看。
首先，我们来了解一下相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里强调了“书面形式”，但这并不意味着口头辞职就一定无效。
在实际情况中，如果是在试用期内，法律没有严格要求必须采用书面形式。劳动者提前三日口头通知用人单位，是可以解除劳动合同的。因为试用期本身就是双方相互了解、适应的阶段，程序相对灵活。例如小李在试用期内觉得这份工作不适合自己，他口头告知公司三天后离职，从法律角度讲，这样的口头辞职是有效的。
然而，对于正式员工而言，虽然法律规定以书面形式通知用人单位，但如果用人单位认可了劳动者的口头辞职，并且双方按照辞职程序进行了后续操作，比如办理工作交接、结算工资等，那么口头辞职也会被视为有效。但如果用人单位不认可，一旦发生纠纷，劳动者可能会面临举证困难的问题。因为口头形式不像书面形式那样有明确的证据。所以，为了保障自己的权益，正式员工最好还是采用书面形式提出辞职。