口头辞职了没签合同可以直接走吗

一般来说，劳动者口头辞职了且没签合同，是不可以直接走的。

首先要明确试用期和非试用期的情况。如果是在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这里虽然没签合同，但在试用期内口头辞职提前三天通知也是可行的。

要是过了试用期，那就得提前三十日以书面形式通知单位。这是因为法律规定劳动者有提前告知用人单位离职意向的义务，以便用人单位做好相应安排。而且，即使没签合同，办理离职手续也是很重要的环节。根据《劳动合同法》第五十条，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

还有一种特殊情况，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者不仅可以解除劳动合同，还可以主张经济补偿，在这种情况下，即使口头辞职，也可依据法律维护自身权益。

不过，如果直接走给单位造成了损失，单位可以要求损害赔偿 。所以，为了避免不必要的麻烦和纠纷，即使没签合同，辞职也最好按照法律规定的程序来进行。

相关概念：

劳动合同：就是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

试用期：是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。

工作交接：是指离职员工将自己手头的工作，包括文件资料、未完成事项等，移交给接手的同事或上级指定的人员。