出差后直接去其他地方，费用能报销吗？

从法律层面来看，出差后直接去其他地方费用能否报销，关键在于公司的规章制度以及与公司签订的相关协议。

公司通常会制定自己的财务报销制度，对差旅费的报销范围、标准和流程作出规定。如果制度明确要求员工出差结束后需返回公司办公地，且未对直接前往其他地方的情况作出可报销的规定，那么公司拒绝报销这部分费用可能是合理的。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。员工与公司之间关于报销的规定，虽然不一定是正式的合同，但也可视为双方达成的一种约定，双方都应遵守。

然而，如果员工在出差前已经获得公司的批准，或者在出差过程中因工作需要临时改变行程直接前往其他地方，那么这部分费用应当按照正常的出差费用进行报销。例如，员工在出差地完成工作后，应公司要求直接前往另一个地方继续处理工作事务，此时产生的费用就属于因工作产生的合理支出。在这种情况下，如果公司拒绝报销，员工可以依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，维护自己的合法权益，要求公司支付相应的费用。因为劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，出差费用属于劳动报酬的一部分。

总之，判断出差后直接去其他地方费用能否报销，要综合考虑公司规定、事前批准情况以及是否因工作需要等因素。如果与公司在报销问题上存在争议，员工可以先与公司进行沟通协商，若协商不成，可以寻求劳动仲裁等法律途径解决。