出差未按行程返回能否报销？

从法律层面来看，出差未按行程返回能否报销需要综合多方面因素考量。

首先，我们要明确报销在法律上其实是一种基于公司规章制度或者与员工约定的行为。如果公司有明确的财务报销制度，那么该制度就如同双方默认遵守的“小法律”。依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，公司的规章制度只要不违反法律法规的强制性规定，对员工和公司都具有约束力。

若公司的报销制度中明确规定了出差行程需严格按照预先安排执行，未按行程返回产生的费用不予报销，那么在这种情况下，员工通常是不能报销未按行程返回部分的费用的。因为员工知晓该规定却未遵守，就相当于违反了与公司的约定。

然而，如果公司没有这样明确的规定，事情就会有所不同。根据公平原则和诚实信用原则，这是民事活动中大家都应遵循的基本准则。若员工未按行程返回是因为不可抗力因素，比如遇到自然灾害、突发公共事件等导致无法按原计划返程，那么这种情况下产生的额外费用，从公平合理的角度出发，公司一般应该给予报销。

要是员工未按行程返回是出于自身的合理原因，例如处理与出差相关的紧急事务等，并且能够提供充分的证据证明，那么员工也有理由要求公司报销这部分费用。因为员工的行为是为了更好地完成工作任务。

但如果员工未按行程返回是出于个人的非合理原因，比如私自旅游等，那么公司有权拒绝报销这部分费用。因为这种行为不符合诚实信用原则和正常的工作要求。

所以，出差未按行程返回能否报销，关键在于公司的制度规定以及未按行程返回的具体原因。员工可以与公司积极沟通，说明情况并提供相应证据，来争取合理的报销结果。