总部公司员工能否在子公司报销差旅费？

从法律层面来看，总部公司员工能否在子公司报销差旅费，需要从多个方面来分析。

首先，从财务和会计制度方面来说。依据《企业财务通则》和《企业会计准则》，企业应当建立健全的财务管理制度，各项费用的报销需要符合真实性、合理性和相关性原则。也就是说，差旅费的报销要确实是因为子公司的业务产生的。如果总部员工是为子公司的业务出差，那么在子公司报销差旅费就是合理且符合财务制度的。比如，总部员工受子公司委托去外地洽谈业务，由此产生的差旅费与子公司的业务直接相关，在子公司报销是可行的。

其次，从税务方面来看。根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。如果总部员工在子公司报销的差旅费符合上述规定，那么子公司可以将其作为费用在企业所得税前扣除。但前提是要有合法有效的凭证，如发票等。

最后，还要考虑公司内部的规定。每个公司都有自己的财务报销制度，可能会对总部和子公司员工的差旅费报销有明确的规定。即使从法律和税务角度允许报销，但如果公司内部制度禁止，那么员工也不能报销。所以，总部员工在子公司报销差旅费时，要先了解公司的内部规定。

综上所述，总部公司员工在符合业务相关性、税务规定和公司内部制度的情况下，可以在子公司报销差旅费。