公司出差是否可以预支费用？

在法律上，并没有明确规定公司出差是否可以预支费用，也就是说法律没有强制要求公司必须为员工出差提供预支款项，但也不禁止这种行为。

从公司管理和员工权益保障的角度来看，出差预支是比较常见的操作。很多公司为了方便员工开展出差工作，会制定内部的财务制度，允许员工在出差前预支一定的费用用于支付交通、住宿、餐饮等开支。这在一定程度上可以减轻员工的资金压力，让员工能够更顺利地完成出差任务。

如果公司有相关的预支制度，员工可以按照公司规定的流程申请预支。通常可能需要填写预支申请表，注明出差的时间、地点、预计费用等信息，经过相关领导审批后就可以领取预支款项。

若公司没有预支制度，员工可能需要先自行垫付出差费用，然后在出差结束后按照公司的报销流程进行报销。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。出差费用如果属于劳动报酬相关的合理支出，公司应该在员工提供有效凭证后及时给予报销。

总之，虽然法律没有强制公司出差预支，但从实际操作和保障员工权益出发，公司有条件的话最好建立合理的预支和报销制度。