给员工发工资该怎么做账？

在企业财务处理中，给员工发工资的做账是一项重要且有规范流程的工作。下面为您详细介绍相关步骤和依据。

首先，在计提工资时，企业需要根据员工的工作情况和工资标准，计算出应付给员工的工资总额。这是因为按照权责发生制原则，费用应该在发生的期间进行确认。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债。此时的账务处理为：借记“管理费用”（行政管理人员工资）、“销售费用”（销售人员工资）、“制造费用”（生产车间管理人员工资）、“生产成本”（直接生产工人工资）等科目，贷记“应付职工薪酬——工资”科目。

其次，发放工资时，企业要扣除一些款项，比如代扣代缴的个人所得税、社会保险费中个人承担部分等。《中华人民共和国个人所得税法》规定，个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。账务处理为：借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”（实际发放给员工的金额）、“应交税费——应交个人所得税”（代扣的个税）、“其他应付款——社会保险费（个人部分）”（代扣的社保个人部分）等科目。

最后，缴纳代扣款项时，企业需要将代扣的个人所得税和社保费等缴纳给相关部门。账务处理为：借记“应交税费——应交个人所得税”、“其他应付款——社会保险费（个人部分）”等科目，贷记“银行存款”科目。

给员工发工资的做账需要严格按照会计准则和相关税法规定进行，确保财务数据的准确性和合规性。如果在做账过程中遇到复杂情况，建议咨询专业的财务人员或税务顾问。