注册公司后如何给员工发工资？

注册公司给员工发工资涉及多个方面，下面为您详细介绍。

首先，要明确工资的构成。工资通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。依据《关于工资总额组成的规定》，这些都属于工资的范畴。公司在制定工资结构时，需要合理设置各部分的比例，以激励员工并符合公司的经营状况。

其次，确定工资的支付周期和日期。根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。公司应在与员工签订的劳动合同中明确工资支付周期和日期，并且要按照约定及时支付工资。例如，约定每月15日支付上月工资，就必须在该日期前将工资发放到员工手中。

再者，选择工资的支付方式。常见的支付方式有现金支付和银行转账支付。在实际操作中，银行转账支付更为普遍和便捷，它可以留下清晰的支付记录，便于公司进行财务管理和员工查询。同时，根据相关规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

另外，要注意工资的扣除问题。公司不得随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但在某些法定情况下，公司可以代扣工资，比如代缴个人所得税、社会保险费等。这些扣除项目都需要有明确的法律依据和合理的计算方式。

最后，公司还需要做好工资的记录和存档工作。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这样做不仅是为了满足法律要求，也是为了在发生劳动纠纷时能够提供有效的证据。