直接发工资该怎么操作？
我是一家小公司的老板，之前发工资都是通过财务转账。最近想尝试直接给员工发工资，但不太清楚具体的操作 流程。比如要准备什么资料，走哪些程序，有没有什么法律风险要注意，希望懂的人能给讲讲。
张凯执业律师
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直接发工资指的是用人单位直接将工资支付给劳动者本人，这是一种常见的工资支付方式。下面为您详细介绍操作流程及相关法律要点。
首先，在操作前需要做好工资核算工作。工资核算依据主要包括劳动合同、考勤记录、绩效评估等。根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。所以，要准确记录员工的工作时间、加班时长、请假情况等，按照劳动合同约定的工资标准进行核算，得出应发工资数额，再扣除社保、公积金、个人所得税等法定扣除项目，算出实发工资。
接着是准备发放工资所需的资料。要准备员工的工资清单，详细列出各项工资构成和扣除项目；同时，还需要员工的银行账号信息，方便进行转账操作。如果以现金形式发放工资，要提前准备好相应金额的现金，并确保现金来源合法合规。
然后是选择工资发放方式。常见的有银行转账和现金发放。如果选择银行转账，用人单位需要与银行签订代发工资协议，将工资清单和转账指令提交给银行，由银行按照指令将工资转入员工的银行账户。若采用现金发放，要在安全的场所进行，并让员工在工资签收单上签字确认，以证明工资已发放。
最后，要注意工资发放的时间和频率。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所 以，要按照劳动合同约定的时间和频率发放工资，遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
在整个直接发工资的操作过程中，用人单位要严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，避免因工资支付问题引发劳动纠纷。