个体户应该如何给工人发工资？

个体户给工人发工资，需要遵循一定的法律规定和操作流程。首先，工资应当以货币形式支付。这意味着要用人民币来给工人发工资，不能用实物或者其他非货币的东西代替工资，比如不能用店里的商品来抵工资。这是依据《工资支付暂行规定》第五条，该条明确规定工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

其次，关于工资支付的周期和日期。工资至少每月支付一次，如果是实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。个体户和工人可以约定具体的发薪日期，一旦确定了日期，就要按照约定的时间支付工资。如果遇到节假日或者休息日，应该提前在最近的工作日支付。依据是《工资支付暂行规定》第七条。

另外，个体户需要按照双方约定的工资标准支付工资。工资不能低于当地的最低工资标准，最低工资标准是当地政府规定的劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。例如《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

在支付工资时，个体户还应当向工人提供一份其个人的工资清单，上面要写明工资的构成、数额、支付日期等信息，让工人清楚自己的工资是怎么算出来的。依据是《工资支付暂行规定》第六条第三款。

最后，建议个体户通过银行转账的方式支付工资，这样可以留下支付记录，便于日后查询和作为支付凭证，避免产生工资支付方面的纠纷。