个体户雇佣员工有哪些新规定？

个体户雇佣员工涉及到诸多方面的法律规定，以下为您详细介绍：

首先，在劳动合同方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，个体户作为用人单位，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果个体户超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务，避免日后可能出现的纠纷。

其次，关于社会保险，依据《中华人民共和国社会保险法》，个体户应当为其雇佣的员工缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这是法定义务，不能以任何形式规避。社会保险是一种社会保障制度，能够在员工遭遇年老、疾病、工伤、失业、生育等情况时提供一定的经济保障，减轻员工和家庭的负担。

再者，在工资待遇上，《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。此外，对于加班加点工作的员工，个体户应按照法律规定支付相应的加班工资。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

最后，在劳动安全卫生方面，个体户必须为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。这是为了保护员工在工作过程中的身体健康和生命安全。