个体工商户该如何给雇佣的员工发工资？

个体工商户给雇佣的员工发放工资，需要遵循一定的流程和规定。

首先，关于发放方式，个体工商户可以使用个人账户为员工支付薪资款项，也可以通过银行转账、现金支付等方式。不过常见的是银行转账，更为便捷和透明。如果选择银行转账，还可以到银行开立一个企业基本账户，并申请网银代发工资功能 。《工资支付暂行规定》第六条提到，用人单位可委托银行代发工资。

其次，在支付周期方面，要按照与员工约定的支付周期（如每月、每两周等）来发放工资。要是采用银行转账，需将工资转入员工指定的银行账户。

再者，个体工商户要依法为员工缴纳社会保险费用，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。同时，还得根据员工工资情况扣缴个人所得税。依据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》，个体工商户雇佣员工，发放工资时是扣缴义务人，应按工资、薪金所得项目预扣预缴个人所得税。

另外，个体工商户应当向员工提供工资条，明确工资数额以及扣除项目，像社会保险、个人所得税等，方便员工核对工资，清楚自己的收入和扣除情况。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

总之，个体工商户给员工发工资要依法依规进行，保障员工合法权益。

相关概念：

企业基本账户：是企业办理日常转账结算和现金收付的账户。企业的工资发放、资金收付等都通过这个账户办理。

个人所得税扣缴义务人：指向个人支付所得的单位或者个人，有义务从支付的所得中扣除应纳税款并代为缴纳。