给员工发工资应该用公户还是私户？

从法律角度和规范财务管理来说，给员工发工资建议使用公户。下面我们从多个方面来详细分析一下。 首先，用公户发工资具有合法性和规范性。根据《中华人民共和国税收征收管理法》的规定，企业应当按照法律、行政法规和国务院财政、税务主管部门的规定设置帐簿，根据合法、有效凭证记帐，进行核算。公户发放工资，银行流水会清晰记录每一笔工资支出，这能够准确反映企业的经营成本和员工的收入情况，方便企业进行财务核算和税务申报。同时，这也符合《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》中关于工资支付应当有书面记录的要求。企业通过公户发放工资，会有详细的工资支付记录，包括工资数额、支付时间等，这能有效保障员工的合法权益。当员工与企业发生工资纠纷时，公户的工资发放记录就是重要的证据。 其次，用私户发工资存在诸多法律风险。如果企业用私户发工资，可能会被税务部门认定为隐瞒收入、逃避纳税义务。因为私户交易难以监管和核查，容易导致企业少缴或不缴税款。一旦被税务部门查实，企业将面临补缴税款、加收滞纳金甚至罚款的处罚。此外，私户发工资也不利于保障员工的权益。如果企业通过私户发放工资，在发生劳动纠纷时，员工可能难以证明自己的工资收入情况，从而影响自身的合法权益。比如在计算经济补偿金、加班费等时，由于没有明确的工资发放记录，员工可能会遭受损失。 综上所述，为了确保企业的合法合规经营和员工权益的有效保障，建议企业使用公户给员工发放工资。