公司用个人账户发工资合法吗？

公司用个人账户发工资是否合法需要分情况来看。

从法律规定来说，根据《人民币银行结算账户管理办法》的规定，单位从其银行结算账户支付给个人银行结算账户的款项，每笔超过5万元的，应向其开户银行提供代发工资协议和收款人清单等付款依据。未提供相关依据的，银行应拒绝办理。同时，《中华人民共和国税收征收管理法》规定，从事生产、经营的纳税人的财务、会计制度或者财务、会计处理办法和会计核算软件，应当报送税务机关备案。公司应当按照合法、有效的凭证记账，进行核算。

如果公司用个人账户发工资是为了正常的财务操作，比如只是作为一种临时的、特殊情况下的代发方式，并且依法依规进行了税务申报、财务记录等，如实反映了员工的收入情况，按时足额缴纳了相应的税费，这种情况下一般是不违法的。例如，公司在银行账户出现临时问题时，为了不耽误员工工资发放，用个人账户代发，后续及时恢复正常发放方式，同时正常申报纳税。

然而，如果公司用个人账户发工资是为了逃避税务监管、隐瞒员工真实收入、少缴社保等目的，那就是违法的。比如，公司将一部分工资通过个人账户发放，另一部分以现金等形式发放，而只按照较低的金额进行税务申报和社保缴纳，这就损害了国家税收利益和员工的合法权益。这种行为一旦被税务、社保等部门发现，公司将面临补缴税款、滞纳金、罚款等处罚，员工的社保权益也会受到影响，可能导致退休后养老金减少等情况。