个人账户发工资是否违法？

用个人账户发工资是否违法需要分情况来看。

从法律规定上来说，《工资支付暂行规定》第六条明确规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。这就表明，法律更提倡的是用人单位通过规范的途径，比如委托银行代发工资来支付劳动者报酬，这样便于监管和记录工资发放情况。

在实际情况中，如果用人单位用个人账户发工资是为了正常的工资支付流程，并且按照规定代扣代缴个人所得税，如实申报工资情况，也没有侵害劳动者的权益，一般不认定为违法。例如，一些小微企业由于规模较小、财务管理不够规范，老板可能会用自己的个人账户来给员工发工资，但只要工资数额准确、按时发放，也没有偷税漏税等行为，那么这种做法虽然不够规范，但通常不会被认定违法。

然而，如果用人单位通过个人账户发工资是为了逃避缴纳社会保险费、偷逃税款、隐瞒真实工资水平等非法目的，那就是违法的。比如，企业为了少缴纳社保，通过个人账户发放一部分工资，而在社保申报时降低工资基数，这种行为就违反了《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律法规。对于劳动者来说，这种做法可能会导致自己的社保权益受损，未来养老金待遇降低等问题。所以，当遇到用人单位用个人账户发工资且存在异常情况时，劳动者要提高警惕，维护自己的合法权益。