question-icon 个人账户发工资是否违法?

公司一直用老板的个人账户给我们发工资,我有点担心这样做合不合法。我想知道用个人账户发工资在法律上到底是怎么规定的,会不会对我们员工有什么不利影响,所以来问问这到底违不违法。
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  • #工资发放
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用个人账户发工资是否违法需要分情况来看。 从法律规定上来说,《工资支付暂行规定》第六条明确规定,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。这就表明,法律更提倡的是用人单位通过规范的途径,比如委托银行代发工资来支付劳动者报酬,这样便于监管和记录工资发放情况。 在实际情况中,如果用人单位用个人账户发工资是为了正常的工资支付流程,并且按照规定代扣代缴个人所得税,如实申报工资情况,也没有侵害劳动者的权益,一般不认定为违法。例如,一些小微企业由于规模较小、财务管理不够规范,老板可能会用自己的个人账户来给员工发工资,但只要工资数额准确、按时发放,也没有偷税漏税等行为,那么这种做法虽然不够规范,但通常不会被认定违法。 然而,如果用人单位通过个人账户发工资是为了逃避缴纳社会保险费、偷逃税款、隐瞒真实工资水平等非法目的,那就是违法的。比如,企业为了少缴纳社保,通过个人账户发放一部分工资,而在社保申报时降低工资基数,这种行为就违反了《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律法规。对于劳动者来说,这种做法可能会导致自己的社保权益受损,未来养老金待遇降低等问题。所以,当遇到用人单位用个人账户发工资且存在异常情况时,劳动者要提高警惕,维护自己的合法权益。

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