公司发工资不走公司账号是否违法？

公司发工资不走公司账号是否违法需要分情况来看。首先，我们来了解一下工资支付的相关法律规定。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。

从法律层面来说，法律并没有绝对禁止公司不通过公司账号发工资。但是在实际操作中，不走公司账号发工资存在诸多法律风险和不规范之处。如果公司用私人账号发工资是为了隐瞒真实的工资发放情况，从而达到少缴社保、少扣个税等目的，那这种行为就是违法的。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。如果公司故意降低工资基数，少缴社保，就损害了员工的社保权益。同时，《中华人民共和国个人所得税法》规定，个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。公司不通过公司账号发工资，可能导致无法准确代扣代缴个人所得税，存在偷税漏税的嫌疑。

另外，不通过公司账号发工资也不利于员工维护自身权益。当发生劳动纠纷时，工资流水是重要的证据之一。如果工资是通过私人账号发放，可能会给员工证明劳动关系和工资数额带来困难。

综上所述，如果公司发工资不走公司账号是为了合法合规的目的，比如临时的特殊情况等，且依法履行了社保和个税缴纳义务，一般不构成违法。但如果是为了规避法律责任，那就是违法的行为。