公司发工资可以由个人转账吗？

公司发工资是否可以由个人转账，需要从合规性和法律风险等多方面来分析。

从法律规定来看，根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。这里虽然没有明确禁止公司通过个人转账发工资，但一般来说，从规范财务管理和保障劳动者权益的角度，公司应尽量通过对公账户发放工资。

如果公司通过个人转账发工资，可能存在一些风险。对于公司而言，这种操作可能不符合财务规范，容易引发税务问题。在税务稽查时，可能被认定为存在隐瞒收入、偷逃税款等嫌疑，因为规范的工资发放记录有助于税务部门准确核算企业的成本和利润。

对于劳动者来说，存在权益保障隐患。工资发放记录是证明劳动关系和劳动报酬的重要证据，如果通过个人转账，可能在发生劳动纠纷时，难以证明这笔款项就是公司发放的工资，进而影响到劳动者主张加班费、经济补偿金等权益。例如，当劳动者与公司就工资数额、加班费用等产生争议时，对公账户的工资流水会是更有力的证据。

不过，如果公司有合理的原因，比如临时的财务安排等，偶尔通过个人转账发工资，并且能有相应的说明和证据证明这笔款项是工资性质，同时劳动者和公司对此都认可，这种情况在实际中也可能存在，但不建议长期如此操作。