工资直接转账违法吗？

工资直接转账本身并不违法，在现代社会，这种发放工资的方式是非常常见且合法的。

从法律角度来讲，《工资支付暂行规定》第五条明确规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。而通过银行转账的方式发放工资，使用的是法定货币（人民币），完全符合这一规定。并且，这种方式还有诸多好处。对员工而言，转账记录可以清晰地证明工资的发放情况，一旦出现工资纠纷，转账记录就是重要的证据。对企业来说，转账发放工资便于财务管理和税务申报等操作。

不过，在工资直接转账过程中，企业也需要遵循一些其他的法律要求。比如，企业必须按照劳动合同约定的日期支付工资，不得无故拖欠或者克扣。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，企业需要足额支付员工工资，这里的足额不仅指工资数额要符合约定，还包括要依法为员工缴纳社会保险费、住房公积金等法定福利费用。如果企业通过转账发放工资时，存在少发工资、不缴纳社保等违法行为，那么即使是转账发工资，也属于违反法律规定的行为。