公司发工资用微信转账是否犯法？

公司发工资用微信转账本身并不直接犯法，但需要综合多方面情况来判断其是否合规。

首先，根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。这一规定表明，法律没有明确禁止用微信转账发工资这种形式，公司通过微信给员工发工资，也算是将工资支付给了劳动者本人，从支付对象角度看是符合基本要求的。

然而，采用微信转账发工资存在一些潜在的法律风险点。比如税务方面，公司通过微信转账发放工资，如果没有进行准确的财务记录和税务申报，可能会导致税务部门难以监管工资发放情况，从而出现少缴、漏缴个人所得税的问题，这就违反了《中华人民共和国个人所得税法》等相关税务法规。

同时，在劳动权益保障方面，工资发放记录是证明劳动关系和工资数额的重要证据。微信转账记录虽然也可以作为证据，但相比银行代发工资那种有明确流水和公章记录的方式，其证明力可能相对较弱。一旦发生劳动纠纷，员工可能会面临举证困难的情况，不利于维护自身的合法权益。

另外，从财务管理规范来讲，《中华人民共和国会计法》要求公司的各项经济业务都应当依法进行会计核算，保证会计资料真实、完整。如果微信转账发工资没有规范的财务处理和记录，可能会影响公司财务的规范性和透明度。

所以，公司用微信转账发工资不必然违法，但公司要保证依法纳税、规范财务管理，保障员工权益，否则就可能触犯相关法律规定。