集体合同是如何生效的？

集体合同是企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。下面为您详细介绍集体合同生效的相关情况。

首先，集体合同的订立需要经过特定的程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。也就是说，集体合同并不是企业和工会私下达成协议就可以的，必须经过职工代表大会或全体职工的讨论，并且得到通过才行。这是为了保障广大职工的合法权益，让职工能够参与到与自身利益密切相关的合同制定中来。

其次，集体合同签订后，还需要报送劳动行政部门。《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。这一步骤是对集体合同的一种监督和审查机制。劳动行政部门会对集体合同的内容进行审核，看其是否符合法律法规的规定，是否存在损害职工权益的条款等。如果在十五日内没有提出异议，那么集体合同就正式生效了。

此外，生效的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。这意味着双方都需要按照集体合同的约定履行各自的义务。用人单位要按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬等，劳动者也要遵守合同约定的工作规范和要求等。

综上所述，集体合同的生效需要经过职工代表大会或全体职工讨论通过、报送劳动行政部门且劳动行政部门在规定时间内未提出异议等步骤。只有完成这些法定程序，集体合同才能正式生效，从而保障用人单位和劳动者双方的合法权益。