工资是私人账户打给我的，这种情况合法吗？

在探讨工资由私人账户发放是否合法之前，我们先明确工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

从法律规定来看，《工资支付暂行规定》第六条明确指出，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。这意味着法律并没有绝对禁止通过私人账户发放工资，但前提是这种发放方式要能清晰体现是用人单位的支付行为。

然而，实践中工资由私人账户发放存在诸多潜在问题。如果是用人单位故意通过私人账户发放工资以逃避缴纳社保、少缴税款等义务，那就是违法的。社保方面，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费等社会保险费用。如果工资发放不规范，可能导致社保缴费基数不准确，损害劳动者的社保权益。在税务方面，《中华人民共和国个人所得税法》规定，个人取得的工资、薪金所得应当缴纳个人所得税，用人单位有代扣代缴的义务。若通过私人账户发放工资绕过监管，可能造成少缴税款的情况，这是违反税法规定的。

对于劳动者而言，如果遇到工资由私人账户发放的情况，要注意留存相关证据，比如转账记录、聊天记录等，以证明自己的工资收入情况。若发现用人单位存在通过这种方式侵害自身权益的行为，可以向劳动监察部门、税务部门等相关机构反映，维护自己的合法权益。