工资发给个体法人是否有风险？

从法律角度来看，把工资发给个体法人是存在一定风险的。

首先，从工资支付合规性方面来讲，根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，并且要支付给劳动者本人。这里强调的是直接支付给劳动者，而不是个体法人。将工资支付给个体法人，可能导致无法有效证明工资已经实际发放到员工手中。一旦员工否认收到工资，企业可能会面临支付双倍工资等法律责任。

其次，在税务方面也存在风险。工资发放是企业进行税务申报和代扣代缴的重要依据。将工资支付给个体法人，可能会干扰正常的税务核算。如果税务机关发现工资支付不符合规定，企业可能会被认定为偷税漏税，需要补缴税款、缴纳滞纳金，甚至面临罚款等处罚。

再者，对于员工权益保障而言，工资直接发放到员工账户，便于员工对自己的收入进行管理和监督。若工资发放给个体法人，员工可能无法及时准确地了解自己的工资情况，当出现工资计算错误、克扣工资等问题时，员工的维权难度会增加。

最后，从企业财务管理角度看，这种支付方式会破坏财务的规范和透明度。正常的工资发放流程有助于企业进行准确的成本核算和财务报表编制。而将工资支付给个体法人，可能会导致财务数据混乱，影响企业的财务管理和决策。因此，为了避免上述风险，企业应严格按照法律规定，将工资直接发放给员工本人。