老板用个人账户发工资而不用单位账户发工资合法吗？

在探讨老板用个人账户发工资而非单位账户这一行为是否合法之前，我们先来明确工资支付的正常法律要求。根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人，同时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，而且用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。一般来说，单位账户发放工资能更好地满足这些书面记录和监管要求。

老板用个人账户发工资，本身不一定直接违法，但存在诸多法律风险和隐患。从税务角度看，《中华人民共和国税收征收管理法》规定，企业应当依法进行税务申报和缴纳。如果通过个人账户发工资，可能存在企业少报工资支出以逃避缴纳企业所得税，或者个人少缴个人所得税的情况，这是违反税法的行为。一旦被税务机关查实，企业和相关责任人可能面临补缴税款、滞纳金以及罚款等处罚。

从劳动权益保障方面来说，在发生劳动纠纷时，工资流水是证明劳动关系和工资数额的重要证据。使用单位账户发放工资，流水记录能清晰显示是用人单位支付工资，更有利于劳动者证明劳动关系。而个人账户发放工资，可能在证明这笔钱是工资以及确认劳动关系主体时带来困难。例如，如果老板以个人名义给员工转账，却不承认是工资，或者公司否认与员工存在劳动关系，员工维权会面临较大挑战。

此外，根据《中华人民共和国公司法》的规定，公司财产应独立于股东个人财产。老板用个人账户发工资，容易造成公司财产与个人财产混同，这不仅损害公司债权人的利益，在公司出现债务问题时，股东可能要对公司债务承担连带责任。同时，这种行为也不利于公司财务的规范管理和审计监督。

综上所述，虽然老板用个人账户发工资不必然违法，但存在诸多法律风险和问题。劳动者遇到这种情况，应及时与用人单位沟通，要求通过单位账户发放工资，以保障自己的合法权益。如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者通过法律途径维护自己的权益。