用人单位是否可以让其他公司对公账户发放工资？

在法律层面，用人单位让其他公司对公账户发放工资并没有被绝对禁止，但这其中存在诸多法律风险和需要关注的要点。

从劳动关系认定来看，工资发放主体与劳动关系主体通常应保持一致。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。其中，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位向劳动者支付劳动报酬是重要的认定因素。若由其他公司对公账户发放工资，可能会在劳动关系认定时造成混淆。比如在发生劳动纠纷时，劳动者主张与名义上的用人单位存在劳动关系，但工资却由其他公司发放，可能导致用人单位以此否认劳动关系。

从税务合规方面来讲，工资支付涉及到个人所得税的代扣代缴。《中华人民共和国个人所得税法》规定，个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。用人单位让其他公司对公账户发放工资，如果没有按照规定履行代扣代缴义务，可能会面临税务处罚。而且，这种操作也可能会影响到劳动者的纳税记录和社保缴纳基数的核定。

从社保缴纳的角度，社保缴纳基数通常与工资挂钩。《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。如果工资发放主体混乱，可能导致社保缴纳基数不准确，影响劳动者的社保权益。

如果用人单位需要让其他公司对公账户发放工资，建议签订相关的委托代发协议，明确各方的权利和义务，包括工资核算、税务代扣代缴、社保缴纳等事项，以降低法律风险。同时，劳动者也应该关注自己的工资发放情况，确保自身权益不受侵害。