工资可以发到别人卡里吗？

从法律层面来说，工资发到别人卡里并非绝对不可以，但需要遵循一定的规则和满足相应条件。

工资，指的是用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。这就表明，在正常情况下，工资应当直接发放到劳动者本人手中。

不过，存在特殊情况。如果劳动者因为某些原因，比如本人无法亲自领取工资，这种时候可以委托他人代领工资，也就是可以将工资发放到别人卡里。但前提是要有明确的委托手续。例如，劳动者写一份书面委托书，明确表明自己同意将工资发放到指定的他人账户，并且要签字确认。用人单位有义务留存好这份委托证明，以证明工资发放行为是经过劳动者本人同意的。

然而，把工资发到别人卡里也存在一定风险。一方面，对于用人单位而言，如果没有劳动者的有效委托就将工资发到他人卡里，一旦劳动者否认收到工资，用人单位可能会面临再次支付工资的法律责任。另一方面，对于劳动者来说，如果工资发放到他人卡里后出现纠纷，比如代领人拒绝将工资转交给劳动者，劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这会给自己带来不必要的麻烦。

所以，虽然工资可以发到别人卡里，但为了避免法律风险和不必要的纠纷，无论是用人单位还是劳动者，都应当严格按照法律规定和相关程序操作。