母公司是否可以给子公司代发工资？

从法律角度来看，母公司是可以给子公司代发工资的。不过这其中涉及到一些法律关系和规定需要了解。

首先，我们要明确母公司和子公司的法律地位。子公司是独立的法人实体，拥有独立的财产权和经营权。这意味着子公司在法律上有独立承担民事责任的能力，其与员工签订的劳动合同也是独立的法律关系。母公司虽然通常对子公司有一定的控制权，但两者在法律上是相互独立的主体。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位（即子公司）有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，从本质上来说，支付工资是子公司的法定义务。

当母公司代发工资时，实际上是一种委托代付的行为。这种行为本身并不违反法律规定，但需要有明确的委托协议。子公司和母公司之间应当签订书面的委托代发工资协议，明确双方的权利和义务，包括代发的金额、时间、方式以及责任承担等内容。这样可以避免在工资支付过程中出现纠纷时，双方的权益得不到保障。

另外，在税务方面也需要注意。工资支付涉及到个人所得税的代扣代缴等问题。根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。所以，无论是子公司自行发放工资还是母公司代发工资，都需要按照规定履行代扣代缴个人所得税的义务。

在社保缴纳方面，同样要按照相关规定执行。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。子公司作为用人单位，不能因为母公司代发工资就不履行社保缴纳义务。

总之，母公司给子公司代发工资在法律上是可行的，但要通过合法的方式进行，明确各方的法律责任，遵守相关的劳动、税务和社保等法律法规，以保障劳动者和企业的合法权益。