子公司到母公司是否属于劳务派遣？

要判断子公司到母公司是否属于劳务派遣，需要先明确劳务派遣的定义。劳务派遣指的是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派到其他用工单位，由用工单位向劳务派遣单位支付服务费用的一种用工形式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

子公司到母公司的人员安排是否属于劳务派遣，关键在于是否符合劳务派遣的特征。如果子公司是按照上述法律规定的劳务派遣要求，与员工签订了相关劳务派遣协议，并且子公司具备劳务派遣资质，将员工以劳务派遣的形式安排到母公司工作，这种情况下就属于劳务派遣。

但如果只是正常的集团内部人员调动，没有涉及到劳务派遣协议的签订，也没有以劳务派遣的形式进行安排，就不属于劳务派遣。比如，子公司基于集团整体的业务安排，将员工调到母公司，员工的劳动关系依然在子公司，母公司只是临时使用该员工，这就更倾向于内部的人员调配，而非劳务派遣。

所以，不能简单地认定子公司到母公司就属于劳务派遣，需要结合具体的操作和相关协议来判断。