调到子公司是否可以申请补偿？

在员工被调到子公司的情况下，是否可以申请补偿需要分不同情形来看。

首先，要明确劳动合同变更的概念。劳动合同变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。当员工从总公司调到子公司，这可能涉及到工作地点、工作岗位等劳动合同条款的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果用人单位与员工就调到子公司这一事宜达成了一致意见，并且以书面形式变更了劳动合同，那么这种调动通常是合法有效的，一般情况下员工不能申请补偿。

然而，如果用人单位未经员工同意，擅自将员工调到子公司，这可能构成用人单位单方面变更劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。这里的劳动条件就包括工作地点、工作岗位等。在这种情况下，员工可以解除劳动合同，并根据该法第四十六条规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果调到子公司后，员工的工资待遇、工作环境等明显变差，也可以视为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工同样可以依据上述法律规定解除劳动合同并申请补偿。