在电子厂干了5年辞职有赔偿吗？

在探讨在电子厂工作5年辞职是否有赔偿这个问题之前，我们需要先明确赔偿的法律依据和不同情形。一般来说，员工主动辞职，单位通常是不需要支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种正常的主动辞职流程下，没有法定的补偿要求。

不过，存在一些特殊情况，即使是员工主动提出离职，用人单位也需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位有以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

若存在上述情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以在电子厂工作5年，如果符合上述用人单位存在过错的情况，劳动者可以获得5个月工资的经济补偿。因此，是否能获得赔偿需要根据具体情况判断，建议结合自身实际情况，看用人单位是否存在违法行为，以确定是否可以主张经济补偿。