做了十年的工作辞职有什么赔偿？

在探讨工作十年后辞职是否有赔偿以及赔偿情况之前，我们先明确几个关键概念。经济补偿是在特定情形下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一笔费用，用于弥补劳动者因劳动关系解除等情况而遭受的损失。赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付的具有惩罚性质的款项。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，一般情况下，如果是劳动者主动辞职，即劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是因为主动辞职通常被视为劳动者自主意愿的表达，并非用人单位的过错导致劳动关系解除。

然而，存在一些特殊情形，即使是劳动者主动提出辞职，用人单位也需要支付经济补偿。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作环境存在安全隐患却不整改；未及时足额支付劳动报酬，比如经常拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。依据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同，并且根据该法第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于您工作了十年的情况，如果符合上述用人单位存在过错的情形，您可以获得十个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且同样能获得相应的经济补偿。

如果用人单位违法解除劳动合同，比如没有正当理由辞退工作十年的您，那么根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，您可能获得二十个月工资的赔偿金。但这是用人单位违法解除的情况，和您主动辞职不同。