上班十九年辞职会有什么赔偿？

上班十九年辞职是否有赔偿以及赔偿的具体情况，要根据辞职的原因等多种因素来判断。

首先，经济补偿金是一个重要概念。经济补偿金就是在某些特定情况下，公司要按照员工的工作年限，给员工支付一定数额的金钱补偿。

如果是员工主动辞职，一般情况下没有经济补偿。但是，如果公司存在以下违法情形，员工主动辞职也能获得经济补偿：

- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作场所存在严重安全隐患却不处理；

- 未及时足额支付劳动报酬，像拖延发放工资；

- 未依法为劳动者缴纳社会保险费，也就是没有给员工交社保。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。所以工作十九年，若符合上述可获补偿的情况，公司应支付十九个月工资作为经济补偿。

如果是公司违法解除或者终止劳动合同，比如毫无理由突然辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 ，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是工作十九年的话，公司要支付十九个月工资的二倍作为赔偿金。

此外，如果员工符合领取失业保险金的条件，在离职之前，与原雇主已共同缴纳了至少一整年的失业保险费用，并且完成失业登记手续，表示出积极的求职意愿，就可以申请领取失业保险金。