员工在企业做了10年后提出辞职是否需要补偿？

一般来说，员工在企业做了10年后主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。但存在特殊情况，如果用人单位有以下情形，劳动者可单方面解除劳动合同并要求支付经济补偿：

一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。这就是说企业没有按照当初签合同承诺的那样，给员工提供安全、合适的工作环境等条件。比如合同约定了要提供特定的防护设备但没提供。

二是未及时足额支付劳动报酬。即企业没有按时、全额发放员工应得的工资。

三是未依法为劳动者缴纳社会保险费。企业有为员工缴纳社保的法定义务，如果没履行，员工就有权要求补偿。

四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。比如企业规定加班没有加班费，这明显违法并损害员工权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条对此有明确规定。若劳动者因上述情形提出解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。