在企业上班十年以上辞职有补偿吗
我在一家企业已经工作十年多了,最近因为一些事情在考虑辞职。但又担心自己主动辞职会有损失,所以想问问像我这种在企业上班十年以上辞职的情况,到底有没有补偿呢?想了解下具体在哪些情况下有补偿,哪些没有。
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一般来说,在企业上班十年以上主动辞职,通常是没有补偿的。不过,要是存在以下这些用人单位的情况,劳动者因此被迫辞职,用人单位就得支付经济补偿。 首先,如果用人单位没有按照劳动合同的约定,给劳动者提供应有的劳动保护或者劳动条件,比如工作环境存在严重安全隐患却不改善等情况,劳动者因此辞职,单位需支付补偿。 其次,要是用人单位没有及时、足额地支付劳动者工资,像拖延发放工资或者少发工资,劳动者辞职就可以要求经济补偿。 再者,用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费,这损害了劳动者的权益,劳动者据此辞职也能获得补偿。 另外,若用人单位的规章制度违反法律法规规定,损害了劳动者的权益,比如规定不合理的罚款制度等,劳动者辞职时用人单位也应支付补偿。 相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,该条明确规定用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规 损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。 经济补偿的计算方式,是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 相关概念: 经济补偿金:是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助 。 无固定期限劳动合同:指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 。

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