在企业上班十年以上辞职有补偿吗

一般来说，在企业上班十年以上主动辞职，通常是没有补偿的。不过，要是存在以下这些用人单位的情况，劳动者因此被迫辞职，用人单位就得支付经济补偿。

首先，如果用人单位没有按照劳动合同的约定，给劳动者提供应有的劳动保护或者劳动条件，比如工作环境存在严重安全隐患却不改善等情况，劳动者因此辞职，单位需支付补偿。

其次，要是用人单位没有及时、足额地支付劳动者工资，像拖延发放工资或者少发工资，劳动者辞职就可以要求经济补偿。

再者，用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，这损害了劳动者的权益，劳动者据此辞职也能获得补偿。

另外，若用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害了劳动者的权益，比如规定不合理的罚款制度等，劳动者辞职时用人单位也应支付补偿。

相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，该条明确规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规 损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。

经济补偿的计算方式，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助 。

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 。