工作十年主动离职有补偿吗

工作十年主动离职，一般情况下是没有补偿的。但要是存在特定情形，劳动者是可以获得补偿的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位有这些情况，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位就得支付经济补偿：比如没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，这意味着单位没有给劳动者提供合同里承诺的安全、舒适等工作条件；未及时足额支付劳动报酬，也就是工资没按时、没给够；没有依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害了劳动者权益；因为劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；还有法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。另外，要是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，还能要求补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条也表明，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。也就是说，当出现上述第三十八条规定的用人单位过错情况时，劳动者主动离职，用人单位要按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作十年的话，就可能获得十个月工资的经济补偿。

要是劳动者主动离职，不存在上述用人单位过错等法定情形，仅仅是出于个人原因主动辞职，那用人单位通常不需要支付补偿。

相关概念：

经济补偿：就是用人单位在某些法定情形下，按照一定标准向劳动者支付的一笔钱，用来弥补劳动者因为劳动关系变动遭受的损失。

劳动合同无效：就是劳动合同虽然签了，但是因为一些违法违规等原因，不具有法律上的效力，比如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等情况就可能导致劳动合同无效。