在工厂做了十年离职有补偿吗

在工厂工作十年后离职是否有补偿，要分不同情况来看。

首先，如果是劳动者主动离职，通常是没有补偿的。这是因为主动离职意味着劳动者自己选择离开工作岗位，这种情况下用人单位一般不需要给予额外补偿。

但是，如果存在以下几种用人单位的过错情形，劳动者有权单方面解除劳动合同并要求经济补偿：

- 用人单位没有按照劳动合同约定，为劳动者提供应有的劳动保护或者劳动条件。比如，在需要防护装备的工作环境中，没有提供合格的防护用具。

- 没有及时、足额支付劳动者的劳动报酬。工资没按时发，或者少发了工资等情况。

- 没有依法为劳动者缴纳社会保险费。社会保险包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，单位有义务为员工缴纳。

- 用人单位制定的规章制度违反了法律、法规的规定，损害了劳动者权益。例如，规定员工加班没有加班费等不合理制度。

经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作十年，就可以获得十个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果不是劳动者主动离职，而是工厂没有正当理由辞退劳动者，这种情况下工厂需要支付双倍经济补偿作为赔偿金。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的一定金额，用于补偿劳动者在该单位工作期间的贡献等。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的金额，带有惩罚性质。