在公司工作11年后辞职，公司是否有补偿？

在公司工作11年后辞职，公司是否给予补偿需要分情况来看。

首先，如果是员工主动辞职，一般情况下公司是不需要支付经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种由员工主动发起的离职，通常意味着员工自主选择结束劳动关系，所以公司没有法定的补偿义务。

然而，存在一些特殊情况，即使是员工提出辞职，公司也需要支付经济补偿。比如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。

经济补偿的计算方式，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，如果你因为公司存在上述违法情形而辞职，工作11年，公司应支付你11个月工资作为经济补偿。