做满十年辞职会有什么赔偿？

做满十年辞职是否有赔偿需要分情况来看。

首先，如果是员工主动辞职，且用人单位不存在违法情形，一般是没有赔偿的。因为辞职是员工基于个人意愿主动解除与用人单位的劳动关系，这种情况下除非双方另有约定，否则公司无需支付额外的经济补偿。这是遵循意思自治原则，尊重双方的自主选择。《中华人民共和国劳动合同法》中对于这种自主辞职且单位无过错的情况，并没有规定用人单位要给予赔偿。

其次，如果用人单位存在违法行为，导致员工被迫辞职，员工是有权要求赔偿的。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像在高温环境工作却不提供必要的防暑降温设备；用人单位未及时足额支付劳动报酬，工资总是拖延发放或者少发；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，员工被迫辞职，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的明确规定。比如工作满十年，月工资是5000元，那么经济补偿就是10×5000 = 50000元。

另外，如果用人单位违法辞退工作满十年的员工，比如无任何法定理由单方解除劳动合同，这种情况用人单位需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果符合这种违法辞退情形，工作十年，月工资5000元，那赔偿金就是2×10×5000 = 100000元。

总之，做满十年辞职是否有赔偿以及赔偿多少，关键在于辞职的原因以及用人单位是否存在违法情况，要依据具体事实和相关法律规定来确定。