工厂不敢开除人，员工辞职怎么获得赔偿？

在探讨工厂不敢开除人而员工辞职的赔偿问题时，首先要明确不同情形下的赔偿规则。

如果是双方协商一致解除劳动合同，那么赔偿或补偿的金额，就按照协商的结果来确定 。这很好理解，就是双方坐下来谈，达成一个都能接受的赔偿数额。

要是单位存在违法解除劳动合同的情况，例如没有按照法律规定提前通知员工，或者没有给员工经济补偿金，员工是可以要求单位支付经济补偿金的。这里所说的经济补偿金，其计算是有法律依据的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。也就是说工作满一年，就给一个月工资作为补偿。如果工作时间六个月以上不满一年，按一年计算，也给一个月工资补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果单位不仅违法解除劳动合同，还存在一些严重违规行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。简单来说，就是要给双倍的经济补偿。

当遇到此类纠纷时，有多种途径可以解决。首先可以先试着跟单位商量，看能不能友好地把问题解决了；要是协商不成，可以向单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解也不成的话，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的15天内，可以向人民法院提起诉讼。