工厂辞职后还有工资吗？工资该怎么计算？

工厂辞职后是有工资的。劳动者为工厂提供了劳动，就依法享有获得相应劳动报酬的权利。就算员工已经离职了，用人单位也得根据劳动者的实际工作情况，把该给的劳动报酬给人家，不能无故就扣了或者拖着不给。

按照相关法律规定，用人单位得在员工离职的时候，一次性结清该支付的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

工资的计算方式通常有以下两种情况：

计时工资情况：如果是按照计时工资计算，那么在辞职时应当按照实际工作的小时数乘以小时工资标准来计算。这里的实际工作小时数应根据工厂的考勤记录为准，包括正常工作日的出勤、加班（如果有加班且按照法律规定应支付加班工资的情况，加班工资另算，平时加班按1.5倍小时工资，周末加班按2倍，法定节假日按3倍）。若当月有请假等缺勤情况，需按照工厂的考勤制度扣除相应的工资。

计件工资情况：按照生产的合格产品数量乘以每件的单价计算工资。对于因质量问题被判定为不合格且工厂有相关规定要扣除部分工资的产品，应当从总工资中扣除相应的金额。

总之，工厂不得无故克扣员工工资，在员工辞职时应当按照约定或者法定的计算方式及时足额支付工资。