二十年前的国企临时工是否有社保？

要确定二十年前国企临时工是否有社保，需要从当时的法律规定以及实际情况两方面来分析。

在我国，社会保险制度是逐步发展和完善的。1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，自劳动法施行后，从法律层面要求用人单位为劳动者缴纳社保，这里的劳动者并没有正式工、临时工的区分。也就是说，如果二十年前是在1995年之后，按照法律规定国企作为用人单位，应当为临时工缴纳社保。

然而在实际操作中，二十年前社保制度刚刚开始推行，很多用人单位对社保制度的执行并不规范，尤其是对于临时工这类群体。有些国企可能没有为临时工缴纳社保，这既有企业自身对法律规定认识不足、为降低成本等主观原因，也有当时社保制度在具体实施和监管方面不够完善的客观因素。

如果临时工认为自己的社保权益受到了侵害，想要维护自己的权益，可以先和原单位进行沟通协商，要求单位补缴社保。要是协商不成，可以向当地劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。不过需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但如果是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。