十年前有工资表是否意味着有社保？

要判断十年前有工资表是否就意味着有社保，我们需要从多个方面来分析。

首先，工资表和社保是两个不同的概念。工资表是用人单位记录员工工资发放情况的书面材料，它体现了员工与用人单位之间的劳动报酬关系。而社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。用人单位有义务为符合条件的员工缴纳社保。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这表明，只要员工和用人单位存在劳动关系，用人单位就应该为员工缴纳社保。

有工资表可以在一定程度上证明员工与用人单位存在劳动关系，但不能直接等同于有社保。有可能存在用人单位虽然发放了工资，但却没有依法为员工缴纳社保的情况。如果遇到这种情况，员工可以通过查询当地社保经办机构的记录来确认是否缴纳了社保。同时，如果发现用人单位未依法缴纳社保，员工可以依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，要求用人单位限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。也可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

所以，十年前有工资表不能必然得出有社保的结论，关键还是要看用人单位是否按照法律规定履行了缴纳社保的义务。