补缴社保时工资流水由谁来提供呢？

在补缴社保的过程中，工资流水的提供主体需要分情况来看。

首先，我们来了解一下工资流水是什么。工资流水其实就是个人工资收入的详细记录，它能清晰反映出一段时间内工资的发放情况，是证明工资数额的重要材料。

一般情况下，如果是员工个人申请补缴社保，员工自己有义务提供能证明自己工资情况的材料，工资流水就是其中比较关键的一项。员工可以通过自己的银行账户，向银行申请打印工资发放的明细记录，以此作为工资流水。这是因为员工自己最清楚自己的工资收入情况，也便于从自身角度去获取这些资料。

依据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务按照规定为员工足额缴纳社会保险费。所以当涉及补缴社保时，用人单位也有责任配合员工提供工资流水等相关材料。因为用人单位掌握着员工的工资发放记录等原始资料，这些资料可以作为准确补缴社保的依据。例如，用人单位的财务部门保存着工资发放的账目、凭证等，这些都可以转化为工资流水的证明材料。

如果用人单位拒绝提供工资流水等补缴社保所需材料，员工可以向劳动监察部门或者社会保险经办机构反映情况。这些部门会依据《劳动保障监察条例》等规定，责令用人单位改正，要求其提供相关材料。同时，如果因为用人单位未按规定提供材料导致员工社保无法补缴，给员工造成损失的，员工还可以通过法律途径要求用人单位进行赔偿。