补交职工社保时工资表起什么作用？

在补交职工社保时，工资表起着非常重要的作用。首先，我们要了解社保缴纳基数的概念。社保缴纳基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。一般来说，它是根据职工上一年度的月平均工资来确定的。工资表能够清晰地反映出职工的实际工资收入情况，从而为确定社保缴纳基数提供准确的依据。

依据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这里的“工资总额”和“本人工资”，都需要通过工资表来准确核算。如果没有工资表，就很难确定职工的真实工资水平，也就无法准确计算社保缴纳的金额。

工资表还是证明劳动关系的重要材料之一。在补交社保的过程中，社保部门需要确认用人单位与职工之间存在真实的劳动关系。工资表上记录了用人单位向职工支付工资的情况，这是双方存在劳动关系的一个有力证据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。所以，工资表对于证明劳动关系，进而顺利补交社保起着关键作用。

此外，工资表还能在一定程度上保障职工的合法权益。如果用人单位少报、瞒报职工工资，导致社保缴纳基数降低，职工的社保待遇也会相应减少。通过工资表，可以监督用人单位按照实际工资情况为职工缴纳社保，避免职工权益受到侵害。当职工发现自己的社保权益受到侵害时，可以凭借工资表等证据，向劳动监察部门或社保经办机构投诉，维护自己的合法权益。