公司只有发工资记录能否申请补缴社保？

在公司仅有发工资记录的情况下，是有可能申请补缴社保的。首先，我们来明确一下社保补缴的概念。社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。对于用人单位来说，为员工缴纳社保是其法定义务。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《社会保险费征缴暂行条例》第四条也规定，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。 工资发放记录可以作为存在劳动关系的重要证据之一。因为工资发放是用人单位和劳动者之间存在雇佣关系的一种体现。然而，仅有工资发放记录可能并不足以完全证明劳动关系。除了工资记录外，还可以收集其他证据来增强证明力，比如工作证、考勤记录、同事证言等。 当准备好相关证据后，员工可以向当地的社保经办机构提出补缴申请。社保经办机构会根据提供的证据材料进行审核。如果审核确认存在劳动关系且用人单位未依法缴纳社保，就会责令用人单位进行补缴。用人单位如果拒不补缴，根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 所以，虽然只有工资发放记录也有申请补缴社保的可能，但为了提高申请成功的几率，最好尽可能多地收集能证明劳动关系的证据。