办理社保退休是否需要查工资表？

办理社保退休时是否需要查工资表，不能一概而论，要分不同情况来看。

首先，我们要明白工资表在社保退休办理中的作用。工资表可以作为认定个人工作经历、工资收入情况的重要材料。在确定社保缴费基数、视同缴费年限等方面，工资表可能会起到关键的证明作用。

从法律依据来看，根据《社会保险法》等相关规定，参保人员达到法定退休年龄，且累计缴费满规定年限的，可按月领取基本养老金。而缴费年限的认定是办理退休的重要环节。对于有视同缴费年限的参保人员，也就是在实行个人缴费制度前参加工作的职工，他们的连续工龄可以视同缴费年限。在认定视同缴费年限时，档案材料中的工资表等资料就可能会被核查。因为工资表能反映职工当时的工作状态和收入情况，有助于准确认定工龄。

如果参保人员的社保缴费记录清晰，缴费年限、缴费基数等信息明确，且与档案记载一致，那么在办理退休时，可能不需要专门查看工资表。但要是社保缴费记录存在疑问，比如缴费基数与实际工资情况差异较大，或者视同缴费年限的认定存在争议等情况，社保经办机构就有可能要求提供工资表等相关材料进行核实。

所以，办理社保退休不一定都要查工资表，关键取决于个人的社保缴费情况和档案记录是否完整、准确。建议在办理退休手续前，先了解当地社保部门的具体要求，提前准备好可能需要的材料。