事业单位补发工资退休时还须单位盖章吗？

首先，事业单位补发工资在退休情况下是否需要单位盖章，这在法律层面虽没有统一绝对的规定，但从实际操作和相关规定来看，很多时候是需要单位盖章的。

从法律依据上来说，根据《工资支付暂行规定》，用人单位应将工资支付给劳动者本人。同时，支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。在事业单位，工资发放和补发等事项通常会遵循单位内部的财务管理制度和流程。一般情况下，单位的盖章代表着对该笔工资补发事项的确认和审核。比如，单位的财务部门需要对补发工资的计算、人员信息等进行审核，审核无误后通过盖章来表示认可该笔补发工资的操作。

从实际操作层面来看，盖章起到了证明的作用。退休人员虽然已经离开单位，但补发工资是基于在职期间的工作情况。单位盖章能够确保补发工资的真实性和合规性。比如，证明该退休人员确实存在应补发工资的情况，以及补发工资的具体金额和计算方式是经过单位确认的。如果没有单位盖章，相关的财务手续可能无法顺利完成，银行等部门可能也不会认可该笔补发工资的发放。

如果遇到单位不配合盖章的情况，退休人员可以先与单位进行沟通，了解不盖章的原因。如果是因为流程问题或者误解，可以协商解决。若单位无正当理由拒绝盖章，退休人员可以向当地的劳动监察部门或者上级主管部门反映情况，寻求帮助。因为根据《劳动合同法》等相关法律，用人单位有义务按照规定支付劳动者工资，包括补发工资等情况。