事业单位克扣工人工资该如何赔偿？

如果事业单位存在克扣工人工资的情况，赔偿方式如下：

首先，依据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位若克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬，劳动保障行政部门会责令其在规定期限内足额支付工资。要是逾期仍未支付，那么用人单位要按照应付金额50％以上1倍以下的标准，向劳动者加付赔偿金。例如，应发工资是5000元，被克扣了1000元，如果责令限期支付后单位逾期未付，那么除了要支付这1000元克扣工资外，还可能要额外支付500元到1000元的赔偿金。

其次，根据《劳动法 》第91条和劳动部《违反和 解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位克扣工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。假设工资被克扣了2000元，那么单位还需要额外支付2000×25% = 500元的经济补偿金。

此外，若劳动者因单位克扣工资而与单位解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权要求单位支付经济补偿。补偿标准通常是劳动者在单位每工作一年，单位支付一个月工资。比如工作了3年，就可以获得3个月工资的经济补偿。

总之，法律明确规定了用人单位不得克扣工资，一旦发生这种情况，劳动者的权益受到法律保护，可以依法维护自身权益，获得相应赔偿。