想让原单位补缴社保，手里没有证据是否可以？

在想要原单位补缴社保但手里没有证据的情况下，是比较困难的，但也并非完全没有办法。

首先，我们来明确一下补缴社保的相关概念。社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。一般来说，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社保，如果单位没有履行该义务，员工有权要求补缴。

从法律依据方面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

然而，在实际操作中，要让原单位补缴社保，需要证明你与原单位存在劳动关系。常见的能证明劳动关系的证据包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。如果手里没有这些证据，你可以采取以下办法来收集证据。比如去银行打印工资流水，查看是否有原单位的转账记录；还可以尝试联系之前的同事，让他们为你出具证人证言。另外，你也可以到原单位，通过合理合法的方式获取一些能证明你工作过的材料，例如工作邮件、工作文件等。

总之，虽然没有证据让原单位补缴社保难度较大，但可以通过积极收集证据来维护自己的权益，并且还可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构咨询求助，他们会根据具体情况为你提供相应的指导和帮助。