社保退休为什么要求提供工资表？

社保退休要求提供工资表，主要是出于多方面的考量。首先，我们来了解几个重要的法律概念。缴费年限是指个人实际缴纳社保费用的时间长度，这是确定能否享受退休待遇以及待遇高低的关键因素之一。工资基数则是计算社保缴费金额的依据，通常根据职工的工资收入来确定。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。工资表在这里就起到了重要作用，它可以作为证明缴费基数的重要材料。在过去，社保缴费可能存在不规范的情况，通过工资表可以核实当时的工资收入，从而准确计算缴费基数和缴费年限。

比如，有些企业可能为了少缴纳社保费用，没有按照员工的实际工资来申报缴费基数。这时工资表就可以还原真实的工资情况，确保员工的权益得到保障。如果不提供工资表，可能会导致无法准确认定缴费基数和缴费年限，进而影响退休待遇的计算。

此外，工资表还可以用于审核职工的工作经历和工龄。在一些情况下，工龄对于退休待遇也有重要影响。通过工资表上的记录，可以确定职工在不同时间段的工作单位和工作情况，进一步完善退休审核的信息。

总之，社保退休要求提供工资表是为了保证退休待遇计算的准确性和公正性，维护参保人员的合法权益。