视同缴费年限认定标准需要工资表吗？

视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。在养老保险领域，视同缴费年限对于确定养老金待遇等有着重要意义。

一般来说，认定视同缴费年限不一定非要工资表，但工资表可能是认定所需的重要材料之一。不同地区对于视同缴费年限认定所需材料的要求存在差异。通常，认定视同缴费年限主要依据个人档案中的材料，像招工表、转正定级表、劳动合同、工作证、考勤记录等，这些材料能证明职工的工作经历和连续工作时间。

根据《社会保险法》等相关规定，国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。档案材料是证明视同缴费年限的关键，工资表可以作为补充材料，来进一步佐证工作经历和工资收入情况。如果档案材料齐全，能清晰证明工作年限和经历，可能不需要工资表。但如果档案材料有缺失或不明确，工资表等其他材料就可能成为认定的重要依据。所以，具体是否需要工资表，要根据当地政策和个人档案情况来确定。

建议你向当地社保经办机构咨询详细的认定标准和所需材料清单，以确保顺利完成视同缴费年限的认定。